おはようございます。長浜市の無楞樹です。先頃、新人教育真っ最中の2人を見ました。先輩が後輩に対して「ダメ出し」の様な注意をしていました。多分なのですが先輩は50歳後半ぐらいで、

昭和の教育の様な「何度言ったら分かるのか、入社してから3ヶ月もたつのにまだ覚えていないのか、成長が認められない」と頭ごなしに怒っていました。後輩の方は、20代後半～30代前半位でした。近くで聞いていた私は、この先輩は後輩を育てたいのか潰したいのかどっちなんだろうと思いました。そもそも昭和の教育で何故教育される側は3か月で仕事を覚えなければならないのか？

覚えが悪いと成長していないと言われなければならないのか？と私自身も昭和の教育で仕事を覚えてきましたが、仕事を覚えている段階でも先輩の目を気にしながら恐る恐る仕事をして、少しでも間違えたら怒られるので全然楽しくなくて、毎日会社を辞めようと思った日もありました。

そんなことを思い出して、私は教育をする立場になった時に3ヶ月と言うワードを絶対に使わない。先輩の目を気にしながら、先輩に怒られないように無難に仕事をこなしていくのではなく、

先輩が後ろにいてくれるから、先輩なら受け止めてくれるからと伸び伸びと仕事を覚えながら育って欲しいと思っています。短い時間ですが、教育を受けている間が先輩と一緒に仕事が出来る

無敵時間だと思います。自分の土俵で後輩を育てるのではなく、先輩を上手に使い仕事の楽しさを学びながら最速で仕事を覚えてもらうようにすれば、先輩も自分の仕事を後輩に任せられ楽ができると思います。